面的团队经理，不然他们翅膀一硬就不听你的了”，

两支全建制团队的离职对他而言可谓是惨痛的教训。

许哲早已耳闻此事，在他看来，两个团队经理能够把手下的所有人都带走，这定然不仅仅是管理上的问题，而是夹杂着利益分配，御下手段和个人威信等种种因素，除此之外，朱喜年个人的问题也很多；他却没有明说这一点，只是道“公司经营上涉及到的问题很多，管理很重要，但并不是万能的，做老板的一边希望自己的员工能力强，做出出色的成绩，一边又害怕他们的能力过强，一旦降服不住他们受损的就是自己其实这类事避免不了的，不要说那些能力强的，有的员工翅膀还没硬呢就迫不及待的想要单飞了，这个时候就往往很考验公司制度的完善和管理层的应对能力了”，

莫说铭都那两位能力突出的团队经理，关涛那等平庸之人不也身在曹营心在汉？无论是铭都还是哲远，有哪个员工是心甘情愿来给公司卖命的？不过是出来混口饭吃罢了，许哲对此从不抱有什么天真的幻想，故而很少提及“忠诚”，“敬业”一类的词，虽然也想要塑造一个良好的企业文化，但他的精力和心思大多还是放在公司平台的建设和利益的分配上。

朱喜年大点其头，道“许老板，你说的没错，我这段时间一直都在想铭都经营上的问题，以前公司发展的太快，掩盖了很多问题，我也飘了，真以为自己有个三头六臂，是什么纵横商场的商业奇才，还一门心思想着跟别的公司竞争，其实这么多倒闭的公司里有几家是被别人给打败的？都是败给了自己，这个教训，要牢记在心啊”，

这是心底里的话了，许哲对他不由得高看了几分，点头道“朱老板说的是，大多数的公司不是被外部的压力压垮，而是从内部开始瓦解的，不过亡羊补牢，犹未为晚，公司在发展过程中有波折是正常的，只要能及时的发现问题，解决问题，相信很快就会回到正常的轨道上来”，