自己的疑惑。

说真的，一路被人安排着做事做习惯了，安排别人做事李亢还真的不大会。

这个技能他没地方学，也没机会学，上学一路都是班级底层，官是轮不到他这种学生来当的，这主编干了一年多，可是和同事们还是比较平等，做的事也多是基层事物，可不涉及给别人升职。

因此毫无经验的李亢，只好厚着脸皮请教面前这两位非常有经验的人了，尤其是王奇。

王奇毕竟当过都市组主编，论对他们组的了解，王奇在三人中当数第一。

在听李亢问完之后，王奇是真的很认真的开始思考了起来。

不过几分钟，他心里已经有了定论。

但是直接给一个答案简单，可是王奇也明白，李亢要的并不仅仅是个名字而已。

所以他开始引导着李亢，教给他应该如何挑选出合适的人。

因为李亢要考虑的，已经不止是一个继任主编的问题了，等李亢接任了总编之位，要决定的人事问题要更加复杂了。

略一思索，王奇就有了想法。

“组里编辑里谁的成绩最好？”

“老郭，他的销量比别人高一大截。”

这是实话。郭安的眼光确实好，他签的新人总比别人的表现要好，这点李亢倒是很佩服，如果没有技能，选书他也不如郭安。

“那组里上班下班最守时守点的是谁？”

这个李亢想了想，最后还是回答道：“除了张哥，其他人都挺好的。”

纪律性是标准之一，张先亮自己都做不好，如何管理别人？于是张先亮被排除了。

李亢心里明白了点什么。

“和作者的关系维护，谁做的最好？”

“老郭。”

刘飞的事只是意外，如果哪个作者表现的特别好，郭安还是很乐意去和作者没事拉拢一下感情的，毕竟作者就是编辑奖金的来源。

为此他都愿意扮女人了，谁和作者关系维护做得最好，也就显而易见了。

这么一说，李亢心里的天平就更稳了，当主编需要的因素有很多，首先要自己能力出众才能服众，然后自身也要遵守规章制度才能赏罚分明，和重点作者关系良好，善于维护作者与网站的关系是对启点未来发展的保障。

郭安……确实比别人强。

最后，王奇又问了个问题：“老郭和组里人现在处的怎么样。”