第六百八十二章 王强的底线(1 / 2)

“何丽珍,这是我最新拟定的员工招聘草桉,你先拿去看看再说。”

“你召集一些专业人员,进行补充完善,然后拿来给我批阅,再颁布实施下去。”

王强拿起办公桌上的一份文稿,递给何丽珍。

“好的,老板,我先看看。”

何丽接过了文稿,随即在草草的阅览一遍,对于其中的几条规章制度,她有些不解,于是问道,“老板,我有些问题要问一下。”

“比如这一条:非本公司正式员工及其家属,没有享受公司任何福利的资格,违反公司的规章制度,被公司开除者,必须要尽快离开公司。”

“接下来的这一条:任何来到海外大基地的员工及其家属,必须通过面试,不合格者不予接收。”

“分配下来的土地,不得进行买卖交易,必须要按照公司的规划,进行生产和管理。”

“员工必须要以一百户为基准,成为一个定居点,组建成一座生态大农庄,要严格按照公司的规划,建设标准的生态大农庄,按照公司的规划进行生产。”

“自行离职的正式员工,其本人和家属,不再享受公司福利,三天内必须要离开公司的范围。”

何丽珍问道,“老板,我们很快就要增加两百多万平方公里的地盘,加上公司现有的地盘,总面积将达到一千三百万平方公里左右。”

“如果光是计算土地可有效种植养殖的面积,绝对是世界第一,连地球上的所有大势力,都比不上我们。”

“这么大的地方,在大沙漠的改造完成后,绝大部分地区都会是平原、草原地区,公司的大量农业基地和员工集体互助的生态大农庄,这种互相结合的农业生产模式,足以承载大量的人口了。”

“你的员工招聘条件,不但没有放宽,反而更加的严格。这样一来,今后的员工招聘计划,怕不会像是预想中的那样,各地华人会疯狂的前来报名。”

她有些不解,公司现在急需的是员工数量。

老板这些制定的招聘计划和员工家属迁入制度,虽然并没有不对之处,但是也并不宽松,有着不少的规矩,牢牢地约束住今后的所有员工及其家属。

这就与世界上各方势力,已经盛行开来的各种发展模式,没有丝毫的相似之处。

这是自家公司独有的生产管理和行政管理模式。

按照老板的计划实施后,公司的自家地盘范围内,不会有任何的外人长期逗留。

不属于公司的员工及其家属,今后不但享受不到公司的任何福利待遇,甚至是没有资格在公司自家的地盘内,长期居住生活的。

就算是今后国内前来这里旅游的人们,最长停留的时间,也只有一个月。

想要长期停留在海外大基地中,只有一个选择:通过考核面试,加入公司,成为公司的员工。

那样一来,不仅仅是你本人有资格在这里长期居住生活,连家人也可以前来,一起享受到公司的福利待遇。

当然,员工家属一样需要通过老板的面试,免费领取电子身份信息卡和卫星通讯腕表,才能够获得永久居住生活的权利、享受公司的福利待遇。

至于地球上的所有洋鬼子,连进入公司自家地盘的资格都没有,更别提在其中居住生活、旅游了。

“这些条例不会更改,必须要严格执行。你拿去补充完善一下,给我审核过之后,立即颁发下去。”

王强摆了摆手,“我是公司的老板,不是慈善家,我们公司辛辛苦苦打拼得来的成果,可不是让外人享受的。”

“只有我们公司的员工及其家属,今后才有享受我们公司福利待遇的资格。一旦想要离职、放飞自我,就不再是公司的员工,自然没有资格享受这些福利待遇。”

“我们公司的地盘虽然很大,