谈，等谈完再找沈深。

等待的过程中，沈深找了沈君君，问食堂近期有没有什么异常？

沈君君摇头最近都挺好的，没有员工抱怨，问卷调查结果发给您了。

我不是说问卷，也不是指食堂工作，嗯，就是有没有什么负面消息？沈深解释自己的问题。

沈君君疑惑的看着沈深。

没办法，关于我的，有没有什么声音？沈深直接问，本来想说谣言，后来还是换了一个中性的词语。她对tyy还是有些了解的，tyy说话不喜欢直接，喜欢让下属猜想，但他从不会无缘无故提什么，食堂的事情过去很久了，又不是大事，今天tyy主动提及食堂，应该是有原因的。

沈君君还是摇头。

你找熟悉的员工，留意一下，私下问问看。沈深说，这时候就想起袁媛了，小道消息总是很灵，风吹草动都能早早知道。

自己是不是做错什么了？用人所长，明明知道的事情，可实际做起来好难眼神一黯，沈深打断自己的思绪。

沈君君入职时间没那么长，人脉一般，但有个人群耳朵很好，就是保洁阿姨。问了几个，有人告诉她有员工说沈深享受食堂特殊待遇。

什么！沈君君皱眉怎么传出来的消息？

说沈深经常晚去吃午饭，食堂就专门做给她。阿姨悄悄告诉沈君君。

沈深吃午饭晚是真的，但印象中只有一次，没有菜了，食堂下了个面条，也是符合规定的，其它都是跟其他员工吃的一样的午餐啊。真是人言可畏！

沈君君就告诉沈深。

沈深得知许久没有说话。

要不我让食堂解释一下？沈君君同情沈深。

这种事，越描越黑的，算了，我知道就行了，以后就小心些。谢谢你。沈深向沈君君道谢。

tyy消息够灵通的，可会是谁告诉他的呢？沈深皱眉。转念一想，谁说的又有关系吗？好事不出门坏事传千里，估计听到的员工挺多吧？

鸟叔跟tyy沟通，tyy会不会说这

个？沈深担心起来。

度日如年，好不容易等到鸟叔的会议。

首先，鸟叔表示了对沈深的肯定；然后，鸟叔指出她的不足之处；最后，鸟叔表示相信沈深以后会做得更好。典型的三明治反馈法。

关于行政工作放到哪个部门下？您的意见如何？沈深关心的是这个。

哦，我跟tyy聊了一下，hr的人头很紧，为了更好专注我们的工作，将行政划出去是个不错的办法。鸟叔回答。

沈深的心凉了一截。

沈深，你放心，我跟tyy说了，你的级别薪水并不会因此而受影响，以后若表现出色，该升职还是可以升职的。你想想，工作减少了，待遇不变，对你个人也是好事，对不对？鸟叔劝她。

事到如此，说什么都没用了。

什么时候需要交接？沈深淡淡的问。

这个取决于你的意愿，你可以具体跟jack商量。鸟叔说。

沈深点头，然后问您还有其它事要跟我谈吗？

没有了。沈深，你要想开一些，这不是大事，专注做你感兴趣的，工作可以更容易，生活也可以更美好，不是吗？最后，鸟叔这么说。

谢谢。沈深对他的善意表示感谢。

始终，鸟叔没有支持她。沈深相信，若鸟叔不同意，tyy是不会坚持的，他提出这个也只是建议，有灵活度，tyy虽然不喜欢鸟叔，但该给的面子会给，犯不着为了一个无所谓的行政工作，得罪亚太区的人。

鸟叔非但没有帮她，还欺骗她，职责范围变小，以后升职机会肯定也变小了。

最可气的是，从建厂到现在，她一路建立起来的行政工作基础，还没等到成果完全展现出来，被jack拿