喝斥道“不是还有监理了吗？你这孩子做事怎么不动脑子呢，一天到晚傻逼乎乎的，公司经理过来吃饭、书记过来吃饭你也写上么？”小玲心里感觉很不痛快，毕竟是个女孩子让他骂骂咧咧的，她只是如实的把情况反应给领导，具体怎么定那是领导的事情，她又不是领导肚子里的蛔虫！详细的整理了一上午的明细，膀子都打麻了。最后还落了一句傻逼乎乎。你说她心里能平衡么，能不委屈么。

公司安全监督部的领导要到桥上检查工作，经理要求现场做八块“安全十大禁令”的警示标语，这个任务又落在小玲的头上，规定上午一定要做出来，规格0000，白底黑字，她接到任务后，早上点多就去做了，一共找了七、八家，人家一听说块塑料标志牌一上午必须要做出来，纷纷都推掉了，当她找到第家的时候，人家说可以做，不过时间这么紧，只能用喷绘的方法，后面加一块塑料板，最快下午两点以前取。于是小玲打电话跟经理请示，他问是什么材质的，小玲说是泡沫塑料喷绘的，他问有没有布标的，小玲说标志牌上一共是0行字，如果是布标的话，分辨率没这么大，字可能放不下，他说你这孩子办事怎么就是不动脑子呢，在现场悬挂的标志牌，要是太软了能放住吗，没几天不就坏了么。把她又数了一顿。小玲就势把手机交给门市部的店长，店长跟他解释说泡沫塑料板在户外正常情况下可以存放一年没事的。他这才相信。小玲中午也没休息，马不停啼的去取标志牌，拿到办公室给他一看，他满意了。你说这不是鸡蛋里挑骨头吗？规定必须一上午要做出来，而且跟他请示吧，本来不懂，还瞎挑，小玲腿都快跑细了，还说办事不利，还给数落一顿。

可能在同事们眼里，小玲还是那个工作不努力的人。他们可能认为她工作态度转变都是装出来的。认为她的这种积极表现，是怕领导再让她待岗，抓住这个心理，于是就想方设法的给她安排工作，想方设法的排挤她。他们知道无论怎么给她安排工作，无论怎么批评，她也不敢造次。有时当面就互相议论，说小玲工作不用心，说她脑子进水了。她有时也怀疑是不是真的欠他们的。是不是应该继续在这受罪呢？难道一个人犯了错误，改了以后都不成么，这个错误要背一辈子么？时间一长领导又莫名其妙的让她下岗了，下岗后没多久领导把自己的亲侄女安排进来，顶替了小玲的职务，领导给小玲上了一课，原来又是套路呀！

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